新年伊始，不少盛帆股份的員工就接連收到兩個好消息：一是公司推出了每10股派息3.45元的分配方案，二是公司股權(quán)的變現(xiàn)價格開年便強(qiáng)勢漲停，在2025年為大家?guī)砹苏駣^人心的大驚喜。

近日，盛帆股份近20位“董監(jiān)高”成員集體參會，財務(wù)總監(jiān)匯報公司的經(jīng)營業(yè)績及利潤情況，隨后董事長單獨寫下自己的分紅建議且暫不公開，公司其他“董監(jiān)高”則帶著廣泛搜集到的員工意見，每人也提報一個分紅建議。在匯總多方意見之后，按照“董監(jiān)高”提議平均值和董事長提議各占50%的規(guī)則，最后加權(quán)計算形成正式的分紅決策。

盡管盛帆股份并不是一家在滬深交易所上市的公司，但即便以A股市場的分紅標(biāo)準(zhǔn)來衡量，本次分配方案也要強(qiáng)過大多數(shù)上市公司，可謂不是上市勝似上市！更為重要的是，由于盛帆股份以往年底從未突破過每10股派息3元，且一半以上的員工都持有盛帆股份的股權(quán)，因此這項剛剛創(chuàng)造了歷史新高的分配方案，將會惠及公司的大部分員工。

從1998年創(chuàng)業(yè)以來，盛帆股份長期致力于探索“公有民營”的企業(yè)發(fā)展新模式和實現(xiàn)員工共同富裕的新路徑，為此推出了“零”成本股權(quán)激勵計劃。上述建立在充分民主討論基礎(chǔ)上的決策方式，再次體現(xiàn)出盛帆股份“允公允私 同創(chuàng)共享 匠心天成”的價值觀，讓更多人參與制定公司決策，并讓決策惠及更多人，從而形成有效的良性循環(huán)。

與其它一些員工持股計劃相比，“盛帆模式”具有三個顯著特點：一是零成本，即員工無需付出金錢認(rèn)購股權(quán)，而是可以依靠辛勤工作獲得股權(quán)激勵，對于自身有百利而無一害。二是易變現(xiàn)，只要在滿足條件的前提下，員工可以無障礙地向公司申請變現(xiàn)股權(quán)，及時應(yīng)對人生中急需用錢的各種時刻。三是決策民主，在涉及到股權(quán)分配乃至分紅方案等重大事項時，都會在公司內(nèi)部進(jìn)行民主討論以確保決策的科學(xué)性。

根據(jù)盛帆股份的歷年數(shù)據(jù)顯示，股權(quán)變現(xiàn)價格的整體走勢持續(xù)上升，最新價則再次創(chuàng)造了歷史新高，相比2024年初已有超過40%的漲幅。如果以2020年時公布的價格為基準(zhǔn)，最新價更是在5年內(nèi)上漲了200%以上，持股員工也因此實現(xiàn)了資產(chǎn)的快速增值。對于包括生產(chǎn)一線工人在內(nèi)的很多盛帆員工來說，股權(quán)如今已成為收入來源之一，還有不少員工通過股權(quán)變現(xiàn)解決了購房買車等人生大事。

或許是一種巧合，本次分配方案所涉及的3.45，每個位次上的數(shù)字恰好呈現(xiàn)出持續(xù)攀高的趨勢。相信這正是盛帆股份推行“公有民營”模式發(fā)展所期望達(dá)到的效果，即無論公司還是員工都能實現(xiàn)穩(wěn)中求進(jìn)。至于員工持股的“盛帆模式”，也將代表中國企業(yè)探索出一條扎實推動共同富裕的新路。